中新社香港11月1日電 環(huán)球經(jīng)濟(jì)不明朗，但香港人力資源管理學(xué)會(huì)1日公布的調(diào)查顯示，受訪的近半企業(yè)表示明年會(huì)加薪，平均加幅為4.6%。

是次香港薪酬趨勢調(diào)查共有102家公司參與，來自17個(gè)不同行業(yè)，合共雇用約14.3萬名全職員工。結(jié)果顯示，42家參與調(diào)查的公司將于明年1月至4月期間調(diào)整雇員基本薪金，預(yù)計(jì)整體平均加幅為4.6%。

調(diào)查亦問及企業(yè)就薪酬調(diào)整作決時(shí)的主要考慮因素，首五位是公司業(yè)績、個(gè)人工作表現(xiàn)、市場薪酬調(diào)整狀況、業(yè)務(wù)單位業(yè)績，以及競爭對手的薪酬調(diào)整狀況。至于通脹，較多納入調(diào)整一般雇員薪酬時(shí)的考慮因素，而非整體雇員。

調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)，在102家參與調(diào)查的公司中，94家公司已落實(shí)今年的薪酬調(diào)整，整體基本薪金平均調(diào)整幅度為4.5%，較2011年同期上升0.3個(gè)百分點(diǎn)。這94家公司共有128810名雇員，86.8%獲得加薪，13.1%沒有調(diào)整薪酬，0.1%減薪。

整體基本薪金平均調(diào)整幅度最高的首三個(gè)行業(yè)為：建筑業(yè)(6.2%)；其后是保險(xiǎn)業(yè)及公用事業(yè)(同樣是5.4%)。

香港人力資源管理學(xué)會(huì)薪酬調(diào)查委員會(huì)主席孔于人在記者會(huì)上補(bǔ)充，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，今年香港金融業(yè)出現(xiàn)凍薪、減薪甚至裁員的現(xiàn)象，惟現(xiàn)時(shí)并沒有擴(kuò)大的跡象。

孔于人表示，2012年香港薪酬趨勢調(diào)查顯示，面對環(huán)球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)及部分行業(yè)人手短缺的情況，大部分雇主繼續(xù)審慎制定薪酬策略，但調(diào)薪時(shí)保持彈性，藉此挽留人才，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。